首先,設(shè)計(jì)公司文化墻時(shí)需要考慮公司的價(jià)值觀和文化愿景。例如:如果是一家注重創(chuàng)新的科技企業(yè)的話,可以采用具有未來感的圖形元素和明亮色調(diào)來體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神;而如果是強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)則會(huì)選擇更具人文關(guān)懷的色彩主題或環(huán)保生態(tài)的主題等等
其次.需要根據(jù)員工的年齡層次來進(jìn)行針對(duì)性的顏色方案.年輕員工更加喜歡輕松、活潑的顏色調(diào):成熟穩(wěn)重的深色適合中高層管理者或者較為嚴(yán)肅的工作場(chǎng)合等在確定了基本的配色后才能開始著手繪制出更為細(xì)節(jié)的文化墻體表達(dá)效果.需要搭配與空間感覺相適應(yīng)的畫面展示及圖片處理方式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)目的性很明確就是傳遞本單位的價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)凝聚力以及長遠(yuǎn)的發(fā)展方向發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展信心呢!